Uitjes met je collega’s zijn vaak bedoeld voor ontspanning en teambuilding, maar er kan altijd iets misgaan. Zo kan je privékleding beschadigd raken tijdens een bedrijfsuitje, bijvoorbeeld wanneer je ergens achter blijft hangen. Of misschien wordt je kleding vies tijdens een creatieve activiteit en krijg je bepaalde vlekken er niet meer uit. Wie is in dat geval aansprakelijk? Ben jij dit zelf, of je werkgever? In dit artikel duik ik in dit vraagstuk.
Wanneer valt een bedrijfsuitje onder werk?
Als eerste is het belangrijk om een onderscheid te maken tussen de typen uitjes die vanuit het werk georganiseerd worden. Wanneer een uitje door de werkgever wordt georganiseerd, kan dit gerelateerd zijn aan het werk. Zo combineren bedrijven vaak een educatief of informatief bezoek aan een organisatie of een presentatie met een ontspannen activiteit, zoals een etentje of een kerstborrel. In dit soort gevallen is een uitje vaak verplicht en valt dit onder ‘normaal werk’.
Daarnaast kunnen collega’s onderling een uitje bedenken dat zij met elkaar willen doen. Dan voelt het wellicht als een bedrijfsuitje, maar dat is het feitelijk niet. Dit is een belangrijk verschil wanneer het gaat om aansprakelijkheid.
Privékleding beschadigd tijdens werk: hoe zit dat normaal?
Organiseren collega’s onderling een uitje en nodigen zij jou daarvoor uit, dan vindt dit plaats in privétijd. Raakt je kleding daarbij beschadigd, dan is je werkgever daar niet verantwoordelijk voor.
Organiseert de werkgever zelf een uitje, dan ligt dat anders. In dat geval is het uitje een onderdeel van je werk. Eerder interviewde ik arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers over wat je kunt doen wanneer kleding tijdens werktijd beschadigd raakt. Zij gaf aan dat er in de wet geen specifieke regels staan over de aansprakelijkheid van de werkgever bij beschadigde kleding. Wel geldt het principe van goed werkgeverschap. Dat betekent dat de werkgever verantwoordelijkheid draagt voor duidelijke afspraken en een zorgvuldige omgang met dit soort situaties.
In de praktijk leggen werkgevers vaak in het bedrijfsreglement vast of zij beschadigde kleding vergoeden. Soms staat deze informatie ook in een handboek, personeelsreglement of arbeidsvoorwaardenreglement.
Is een bedrijfsuitje juridisch hetzelfde als werk?
Hoewel een bedrijfsuitje iets anders is dan het uitvoeren van je reguliere werk, kan een werkgever in sommige gevallen wél aansprakelijk zijn wanneer hij zelf een activiteit organiseert.
Er zijn geen Nederlandse rechtszaken bekend waarin een werknemer zijn of haar kleding beschadigde tijdens een bedrijfsuitje. Wel laten verschillende uitspraken zien dat rechters de verantwoordelijkheid van werkgevers tijdens dit soort uitjes serieus nemen.
Zo oordeelde een rechter in september 2025 in een zaak waarbij een werknemer gewond raakte tijdens een bedrijfsuitje. De werkgever had voor de medewerkers een e-step geregeld, waarmee zij een tocht door een natuurgebied maakten. Zij reden over onverharde paden met veel hobbels, waarbij een medewerker op de grond viel. Tijdens die val raakte de mn met zijn hoofd de grond en liep hij hersenletsel op.
Hij gaf aan dat de werkgever niet had voldaan aan de zorgplicht en dat er sociale druk was om mee te doen aan het uitje. De werkgever zei dat deelname niet verplicht was en dat het om een recreatieve activiteit ging, maar daar ging de rechter niet in mee. Omdat het uitje deels tijdens werktijd plaatsvond, door de werkgever werd georganiseerd én als doel had om de sociale verbinding tussen collega’s te verbeteren, werd de werkgever aansprakelijk gehouden voor de schade.
Wat te doen wanneer privékleding beschadigd bij een bedrijfsuitje
Hoewel het oplopen van lichamelijk letsel vaak veel meer impact heeft dan beschadigde kleding, laat deze uitspraak goed zien welke factoren een rol spelen wanneer het gaat om verantwoordelijkheid. Zeker in grote steden, zoals bij een bedrijfsuitje Rotterdam, worden vaak sportieve activiteiten georganiseerd. Het is daarom belangrijk dat werkgevers hier bij stilstaan voordat zij met het personeel op pad gaan.
Maar raakt je privékleding toch beschadigd bij bedrijfsuitje, dan is het van belang om dit goed te documenteren. Maak bijvoorbeeld foto’s van de kleding en noteer waar, wanneer en hoe de schade is ontstaan. Vergeet ook niet om het bedrijfsreglement te controleren. Dit kan later van belang zijn wanneer de schade bijvoorbeeld door een verzekering wordt vergoed. Maar het belangrijkste is natuurlijk om in gesprek te gaan met je werkgever. Hoe vervelend de kwestie ook is, met een goed gesprek is de kans groot dat je er alsnog samen uitkomt.
Groetjes,
Aileen
* Dit artikel heb ik geschreven in samenwerking met Rotterdamse uitjes. Lees voor meer informatie mijn disclaimer.
