Want to read in English? Click here
Wie veel achter een computerscherm werkt, kan wel eens last krijgen van zijn of haar ogen. Veel mensen kopen daarom op eigen kosten een bril. Maar volgens een recente uitspraak van het Europese Hof van Justitie moet de werkgever dit in sommige gevallen vergoeden. In dit artikel vertel ik je wat de regels zijn en wanneer je hier recht op hebt.
Brillen met corrigerende glazen
De uitspraak komt voort uit een zaak waarin een Roemeense man vond dat zijn werkgever zijn bril moest vergoeden. De oogarts had namelijk vastgesteld dat het gezichtsvermogen van de man was verslechterd door zijn werk. Omdat het ziekenfonds in Roemenië de nieuwe bril met corrigerende glazen niet vergoedde, benaderde de man zijn werkgever. Hij was van mening dat deze de kosten van 530 euro moest betalen. Maar de werkgever weigerde dit.
De man stapte naar de Roemeense rechter, die vervolgens contact opnam met het Europese Hof van Justitie. Hij wilde weten of de Europese richtlijn over beeldschermapparatuur, die gaat over het recht op correctiemiddelen, ook betrekking heeft op brillen met brillen met corrigerende glazen. Dit bleek inderdaad het geval.
Werkgever moet bril van schermwerkers vergoeden
Dit betekent dat deze regel eveneens van toepassing is in alle lidstaten van de EU, dus ook in Nederland. Maar volgens Stefaan Van der Jeught, woordvoerder van het Hof, zitten er haken en ogen aan. Het gaat in dit geval om het ‘verschaffen of vergoeden van corrigerend materiaal’. Dit betekent niet dat je zomaar een bril kunt kopen en het bonnetje bij je werkgever kunt inleveren. Je werkgever kan er namelijk ook voor zorgen dat jij een bril voor op het werk krijgt.
Het lastige aan brillen is dat ze vaak ook buiten werktijd worden gedragen. De vraag is dan of je de bril echt alleen voor werk nodig hebt, of altijd. Wanneer je de bril sowieso moet aanschaffen, kun je de kosten niet zomaar declareren bij je werkgever. Maar wanneer de glazen speciaal zijn gemaakt voor beeldschermwerk, kan dat wel, omdat je in dat geval je werk niet goed kunt uitoefenen zonder deze bril.
Wanneer het gaat om de vergoeding van de bril, mag dit niet worden verwerkt in de loontoeslag voor belastende arbeidsomstandigheden. Het bedrag moet eenmalig worden vergoed. Of, zoals eerder genoemd, kan de werkgever er ook voor kiezen de bril zelf aan te schaffen en deze vervolgens aan jou te geven.
Dus mocht je een bril nodig hebben voor je werk, ga dan zeker het gesprek aan met je werkgever. Er is een kans dat je dit gewoon vergoed krijgt.
Groetjes,
Aileen
